O desenvolvimento humano nas organizações, por Octávio Lebarbenchon

Tendência cresce entre líderes que buscam unir desempenho e bem-estar nas equipes

Em um mundo altamente competitivo em que vivemos, o fator humano tem sido o grande diferencial nos negócios realizados no mercado.

Embora seja óbvio que tenhamos que buscar resultados financeiros para que possamos dar vida a uma empresa, também é claro o quanto temos que dar valor e importância às pessoas.

Ouço muito de meus clientes que eles não estão mais conseguindo contratar pessoas para atender às suas demandas.

Meu conselho é não esquecer que todos nós somos frutos do nosso tempo, do nosso meio, como disse Rousseau.

Temos que entender que as necessidades humanas vão mudando conforme caminha a humanidade.

E, dentro desta verdade, o fator humano, suas angústias, desejos, ansiedades e sonhos fazem parte do contexto das pessoas e das organizações.

Embora possa parecer clichê, temos que viver a vida que vale a pena ser vivida. Temos que ter um olhar especial ao ser humano.

Não vale a pena criar uma organização que foca exclusivamente na última linha do balancete, assim como não vale a pena criar uma empresa que só cuida do crescimento das vendas. A verdadeira fórmula do sucesso precisa do equilíbrio entre resultados financeiros, comerciais, organizacionais e humanos.

Então, fechamos com a seguinte pergunta: como você está cuidando das pessoas?
Lembre-se: objetivos e propósitos comuns são a alma das empresas.

Leia também:

- O Brasil que pune o que dá certo, por Vinícius Lummertz

Para ler outras colunas do empresário Octávio Lebarbenchon  clique AQUI

Para voltar à capa do Portal o (home) clique AQUI

Para receber nossas notícias, clique AQUI e faça parte do Grupo de WHATS do Imagem da Ilha.

Gostou deste conteúdo? Compartilhe utilizando um dos ícones abaixo!

Pode ser no seu Face, Twitter ou WhatsApp

Comentários via Whats: (48) 99162 8045