Projeto 60+ amplia qualificação profissional para idosos

Convênio de mais de R$ 800 mil amplia cursos, estrutura e ações de empregabilidade para moradores com 60 anos ou mais

A iniciativa Floripa 60+ Empregos entrará em uma nova etapa a partir de um convênio firmado entre a Prefeitura de Florianópolis e o Governo de Santa Catarina. O acordo, no valor de R$ 814.676,81, garantirá a execução das ações previstas até o fim de 2027 e reforçará a estrutura de qualificação profissional destinada a moradores com 60 anos ou mais.

Primeira captação junto ao Fundo Estadual do Idoso

De acordo com a Secretaria de Assistência Social, trata-se do primeiro repasse obtido pelo município por meio do Fundo Estadual do Idoso. Para a gestão, o aporte representa um avanço concreto na política pública voltada ao envelhecimento ativo e demonstra a efetividade das doações realizadas aos Fundos do Idoso e da Infância, que viabilizam projetos e ampliam o alcance das ações municipais.
Aníbal Gonzalez, secretário adjunto da pasta, explica que o recurso permitirá fortalecer a rede de atendimento e expandir a oferta de cursos e atividades.

Novos ambientes e metodologia acessível

O projeto prevê a criação de três novos espaços no Centro Multiuso da Pessoa Idosa (CEMUPI): um laboratório de informática, um ateliê de artesanato e moda e uma área voltada à saúde e beleza. Além disso, haverá transporte adaptado para garantir a participação de pessoas com mobilidade reduzida. Toda a programação seguirá metodologias adequadas às necessidades do público idoso.

Formação e apoio à empregabilidade

Ao longo da execução, o Floripa 60+ Empregos ofertará mais de 300 vagas em diferentes áreas de atuação. Entre os cursos previstos estão Informática 60+, Atendente Geral, Atualização Profissional, Empreendedorismo em Artesanato e Moda, Cafeteria, Culinária e Saúde e Beleza, incluindo conteúdos introdutórios de manicure e pedicure, corte e tintura de cabelo, limpeza de pele e massagem.
Além da capacitação, o programa atuará no apoio à reinserção profissional, com ações como articulação com empresas, certificação, banco de currículos e orientações sobre plataformas digitais de emprego.

Para a secretária de Assistência Social, Luciane dos Passos, iniciativas desse tipo enfrentam um dos principais desafios vividos pela população idosa: o preconceito no mercado de trabalho. Segundo ela, o projeto foi concebido para ampliar possibilidades e construir caminhos reais para quem deseja permanecer ativo.

Inscrições previstas para 2026

Neste momento, o município trabalha na estruturação das atividades, que inclui a compra de equipamentos, a montagem dos ambientes e a organização dos processos internos. As inscrições deverão ser abertas em março de 2026, com início das aulas programado para abril.

Da redação

Fonte: PMF

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